{"id":1206,"date":"2026-04-21T15:34:23","date_gmt":"2026-04-21T15:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/portail-souverainetes.fr\/?p=1206"},"modified":"2026-04-25T16:10:56","modified_gmt":"2026-04-25T16:10:56","slug":"600-000-recrutements-industriels-letat-devoile-sa-feuille-de-route-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portail-souverainetes.fr\/index.php\/2026\/04\/21\/600-000-recrutements-industriels-letat-devoile-sa-feuille-de-route-nationale\/","title":{"rendered":"600 000 recrutements industriels : l’\u00c9tat d\u00e9voile sa feuille de route nationale."},"content":{"rendered":"\n
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SOURCE : enseignement-recherche.gouv.fr<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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C’est sur le site embl\u00e9matique d’Airbus Atlantic \u00e0 Saint-Nazaire que le gouvernement a choisi, le 20 avril 2026, de pr\u00e9senter sa feuille de route nationale pour l’attractivit\u00e9 et l’emploi dans l’industrie. Un choix symbolique fort : le secteur a\u00e9ronautique, pilier de la souverainet\u00e9 industrielle fran\u00e7aise, incarne pr\u00e9cis\u00e9ment les d\u00e9fis que cette feuille de route entend relever.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dans un contexte de fortes tensions sur le march\u00e9 du travail, les besoins de recrutement augmentent dans les fili\u00e8res industrielles strat\u00e9giques pour la souverainet\u00e9 nationale \u2014 nucl\u00e9aire, d\u00e9fense, a\u00e9ronautique, spatial. Dans le m\u00eame temps, l’industrie doit faire face \u00e0 des transitions \u00e9cologique et technologique, dans un contexte g\u00e9opolitique instable.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le plan, d\u00e9ploy\u00e9 sur trois ans en partenariat avec France Travail et les acteurs du R\u00e9seau pour l’emploi, vise 600 000 recrutements durables d\u00e8s 2026. Il repose sur trois piliers. Le premier concerne l’attractivit\u00e9 : le nombre de stages sera doubl\u00e9, et les interventions de professionnels ainsi que les job dating \u00e0 destination des lyc\u00e9ens seront g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s. L’objectif est de r\u00e9concilier les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations avec des m\u00e9tiers souvent m\u00e9connus mais essentiels \u00e0 la puissance industrielle du pays.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le deuxi\u00e8me pilier porte sur la formation proprement dite. Les dispositifs de formation avant embauche seront amplifi\u00e9s, avec une mont\u00e9e en puissance des Pr\u00e9parations Op\u00e9rationnelles \u00e0 l’Emploi (POE) pour r\u00e9pondre rapidement aux besoins des entreprises. Une \u00ab p\u00e9riode de reconversion<\/em> \u00bb sera \u00e9galement facilit\u00e9e pour permettre aux travailleurs d’autres secteurs de basculer vers l’industrie. Le troisi\u00e8me pilier s’attaque aux freins pratiques \u00e0 l’emploi industriel : logement, transport, garde d’enfants \u2014 autant d’obstacles qui d\u00e9couragent de nombreux candidats potentiels dans les territoires o\u00f9 les usines sont implant\u00e9es.<\/p>\n

Des objectifs chiffr\u00e9s pr\u00e9cis accompagnent chaque engagement : 50 000 actions de prospection aupr\u00e8s des entreprises, une hausse de 50 % des offres d’emploi suivies par France Travail, 7 000 candidats recrut\u00e9s via la m\u00e9thode de recrutement par simulation. Un accompagnement RH sp\u00e9cifique est \u00e9galement pr\u00e9vu pour les TPE, PME et ETI, trop souvent d\u00e9pourvues des ressources humaines n\u00e9cessaires pour attirer et fid\u00e9liser les talents.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Cette feuille de route s’inscrit dans une logique de souverainet\u00e9 industrielle de long terme. La relance du nucl\u00e9aire n\u00e9cessitera plus de 100 000 recrutements dans les dix prochaines ann\u00e9es. La mont\u00e9e en puissance de la BITD, l’essor de l’a\u00e9ronautique civile et militaire, et la r\u00e9industrialisation g\u00e9n\u00e9rale du territoire rendent ce plan non seulement utile, mais vital pour que la France conserve la ma\u00eetrise de ses fili\u00e8res strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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